건강하지 않은 의존성 깨뜨리기
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기사입력
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2019-10-16
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#1 좋은 리더는 제자들이 성장하도록 돕는다. 제자들이 관심있어 하는 것을 우선선위에 두고 투자한다. 그러나 때로 의도치 않게 리더와 제자들 사이에 건강하지 않은 의존성이 생겨서 발목이 잡힐 때가 있다. 그들에게 통찰력을 열어주기보다 문제에 대한 답을 바로 주기 때문이다. #2 그렇다면 인도자가 어떻게 제자들이 스스로 문제를 해결하고 답을 얻을 수 있도록 코칭을 해줄 수 있을까? 찰스 스톤 목사는 리더가 건강하지 못한 의존성을 깨뜨릴 수 있는 3가지 방법을 다음과 같이 소개했다. #3 첫째, 질문하라. 제자들이 해답을 물어볼 때 답을 바로 주기보다는 ‘너는 어떻게 생각하는데?’라고 물어보라. 의존성을 낮추는데 이 새로운 방식을 적용해보자. #4 둘째, 새로운 정신적 패러다임으로 운영하라. 문제를 해결하는 것이 가장 중요한 문제가 아니라, 제자들의 리더십과 문제를 해결하는 능력이 발전하는 것이 중요하다. 이 새로운 과정이 제자들이 리더를 의지하지 않고, 스스로 문제를 해결하는데 도움이 될 것이다. #5 셋째, 이 과정의 능력을 깨달으라. "인사이트 제너레이션"이라고 불리는 이 과정에서 실제로 더 많은 뇌를 사용하게 된다. 리더의 해결책을 이용할 때보다 큰 동기를 갖고 스스로 해결책을 찾게된다. *출처 : Charles Stone 목사 칼럼 | Churchleaders.com |
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